zakelijke Coaching

Het liefst wil je dat al je medewerkers continu capabel, tevreden en gemotiveerd zijn. Maar helaas is dat niet de realiteit. Je collega’s krijgen te maken met ziekte of andere impactvolle gebeurtenissen. Hun wensen en ambities veranderen onder invloed van ervaringen, leeftijd en senioriteit. Maar ook in de organisatie verschuift soms de focus, waardoor keuzes herijkt moeten worden.

Door in te zetten op coaching investeer je in het hart van het bedrijf: de mensen. Daarmee voorkom je veel potentiële problemen die uiteindelijk kunnen leiden tot uitval of verloop.  Jij kunt je collega’s stimuleren en faciliteren om zich op professioneel (en daarmee ook als mens) te ontwikkelen. Door onder deskundige begeleiding te kijken naar talenten, maar ook uitdagingen en belemmeringen, is er weer scherpte en kan je het gesprek aangaan over concrete veranderingen (indien nodig). Zo kunnen zij (en daarmee jij) weer op volle kracht vooruit. Doen dus!

WAT LEVERT HET DE ORGANISATIE OP?

Sommige leidinggevenden of HR-managers denken nog steeds dat je de kat op het spek bindt door coaching aan te bieden aan medewerkers. Wat als mensen daardoor weggaan? Ik zou het willen omdraaien: Wat als de mensen waarin je niet geïnvesteerd hebt blijven?!

Wat coaching je oplevert:

Duurzame inzetbaarheid doordat coaching preventief werkt tegen uitval.

Afname van verzuim en verloop door te investeren in motivatie en betrokkenheid.

Zelfbewuste werknemers die zichzelf kennen en regie nemen. Ze weten waar ze voor staan en waar ze voor gaan.

Behoud ingegeven door loyaliteit en goodwill, omdat jouw betrokkenheid en facilitering gewaardeerd worden.

Wendbaarheid bij medewerkers met een toekomstgerichte mindset.

Verantwoordelijkheid voor eigen ontwikkeling dat voortkomt uit diepgaander inzicht in de eigen motivaties en behoeften. Hierdoor kunnen gerichte ontwikkelstappen afgestemd  worden.

Werkplezier dat terug te zien is in soepele samenwerkingen, prettige werkomgeving en goede sfeer.

wanneer kan ik jou inschakelen?

In heel veel uiteenlopende situaties! Coaching is relevant voor álle professionals binnen de organisatie, van uitvoerend tot leidinggevend, junior tot expert en alles daar tussenin. Een aantal onderwerpen die vaak terugkomen:

  • Talenten & uitdagingen
  • Motivatie & drijfveren
  • Communicatie & gedrag
  • Betrokkenheid bij team- en organisatiedoelen
  • Waarden (persoonlijk & professioneel)
  • Ambities & ontwikkelkansen
  • Profilering & presentatie
  • Omgaan met verandering
  • Werk- privébalans (bijv. combineren van arbeid & zorg)
  • Samenwerking

Als je specifiek op zoek bent naar een teamcoach, coaching op het gebied van stress & burn-out, of re-integratie 2e spoor trajecten, help ik je graag verder met contacten uit mijn netwerk.

Sparringpartner

Een training aan het ontwikkelen? Terugkerende vragen? Twijfels over de juiste inzet? Of een andere situatie waarbij je een klankbord kunt gebruiken?

Neem contact op! Ik denk graag met je mee.